Arbeidsliv

• Arbeidsavklaringspenger

  Har du fått mulighetene til å velge yrke eller arbeidsplass begrenset som følge av sykdom eller liknende, kan du ha krav på arbeidsavklaringspenger. Dette skal sikre deg inntekt mens du er i tiltak gjennom Nav.

• Ny stønad fra Nav

  1. mars 2010 innførte Nav en ny stønad som erstatter yrkesrettet attføring, rehabiliteringspenger og tidsbegrenset uførestønad. Har du mottatt noen av disse kan dette medføre konsekvenser for deg.

• Rettigheter i arbeidslivet

  Forholdet mellom arbeidsgivere og -takere reguleres på generelt grunnlag av arbeidsmiljøloven. For ansettelser i det offentlige finnes det regler også i tjenestemannsloven og forvaltningsloven. Ellers vil tariffavtaler og hovedavtaler mellom organisasjonene i arbeidslivet kunne ha betydning.

• Overgangen mellom arbeidsliv og uførepensjon

  Formålet med uførepensjon er å sikre inntekt for personer som har fått sin inntektsevne eller arbeidsevne varig nedsatt på grunn av sykdom, skade eller lyte. For å få uførepensjon må en være mellom 18 og 67 år.

• Sykepenger

  Hensikten med sykepenger er å gi kompensasjon for bortfall av arbeidsinntekt for yrkesaktive medlemmer som er arbeidsuføre på grunn av sykdom eller skade.